本网讯（朱善永李长琳）大兴安岭林业集团公司古莲河露天煤矿党委紧紧围绕集团党委“党建铸魂”工程，以“党建引领强堡垒、最北煤矿党旗红”品牌创建活动为抓手，通过加强阵地、机制、队伍、载体建设，坚持打造“四型”党组织，全力推动基层党建工作提质量，上水平。

    古莲河露天煤矿露天采区党支部召开党员大会学习党的二十大精神（李云田 摄）

    建阵地强功能，打造学习型党组织。古莲河露天煤矿党委把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“三会一课”、党支部会议、周学习等制度，利用学习强国、自办学习平台等多种形式，开展政策法规、思想文化、职业道德等学习，定期进行随机抽检，动态跟踪党员的理论学习情况，带动形成全员大学习、大讨论的浓厚氛围。利用自办学习平台霍拉盆先锋开展二十大精神、新党章、安全生产、森林防火、环境保护等知识测式21期，300余人次。通过示范点带、联建共建等方式，投入资金22万元，为4家党支部打造了党建活动阵地，打造“最北煤矿党旗红”特色党建墙壁文化，配备电脑、投影仪等硬件设备，统一印制党建内业记录本和特色党建工作记录，指导各党支部设计党建品牌创建活动PPT，做到有学、有考、有载体。

    古莲河露天煤矿召开基层党组织书记抓党建工作述职评议会议（李云田 摄）

    建机制强保障，打造和谐型党组织。从提升支部执行能力入手，健全完善了《党组织规范化建设方案》，科学设置了《党建工作目标管理考核方案》，通过指导培训、及时点评、跟踪问效、全面整改，持续开展党支部标准化规范化自检自查，对发现问题立行立改、限时整改，跟踪问效。创新实施了《党建与业务“双促进双提升”工作三个清单》制度，明确了党组织书记、副书记和其他委员要围绕本单位行政中心工作抓党建，每季度解决实际问题不少于4件次，从制度上杜绝党建与业务“两层皮”现象。去年以来，累计解决生产技术革新、矿山环境治理、矿山植被恢复、困难职工帮扶救助等方面实际问题6件次，提出合理化建议3条。在基层班子建设上，创新设定了“班子和谐沟通会”，作为支委会的前置程序，有效增进了班子成员之间的沟通，有效提高了基层党组织议事决策正规化、科学化水平。

    古莲河露天煤矿养路队党支部开展道路维修养护工作（李云田 摄）

    优载体强活动，打造聚力型党组织。坚持“围绕生产抓党建，抓好党建促生产”，以提升党支部的创新能力为目标，细化了《古莲河露天煤矿关于推进党建与业务工作深度融合的实施办法》，通过基层调研、蹲点辅导、座谈会、个别走访等方式，统筹抓好基层组织建设，指导全矿各基层党组织结合本单位、本部门业务实际，推进“党建+N”工程，各级党组织以“最北煤矿党旗红”为主题，创建了“提质增效争先锋”、“服务矿山暖民心”、“安全生产促发展”“应急救援保安全”等特色党建载体21个。聚焦急难险重任务，以“特色主题党日活动+”的方式，各级党组织打造了“党建+安全”“党建+改革”“党建+制度”“党建+生产”“党建+储运”等党建项目，开展各类特色党建活动120次，为企业的安全管理、生产经营等工作提供动力与保障。

古莲河露天煤矿举办党务工作者培训班（李云田 摄）

    建队伍提能力，打造担当型党组织。以党支部标准化规范化建设为抓手，通过成立联合支部、专业系统支部等方式优化党组织设置，提高党支部书记任职“门槛”。以提高党员干部知识储备和工作能力为重点，开展“党员干部、党务工作者”集中培训，来自全矿各单位、各部门的62名基层党支部书记、副书记和政工员参加学习。以设置“党员先锋岗”、划分“党员责任区”、建立“党员志愿服务队”为示范引领，在急难险阻生产任务或支部任务中带头挺出来、冲出来，发挥表率作用。去年以来，在“我为企业减负”活动中，增收节支70余万元，解决产、运、销、装中的难题11个，为职工群众解决“急难愁盼”问题27件。以超越自我、共同提高为目标，开展“岗位练兵 技术比武”2次，结成师带徒对子6个，激发了全体干部职工实干担当、创先争优的热情，提升了广大干部职工业务素质和工作技能。

责任编辑：媒体与法